• BROKERAGE in den Verhandlungen zwischen Komponenten innerhalb der Gesellschaft (ARBEITS oder nicht) oder extern (INTERVIEWS für die Aushandlung von Dienstleistungen oder Produkte an andere Unternehmen

  • Analyse und Bestimmung der Ziele, die in diesen Verhandlungen zu erzielen.

  • Zur Implementierung maßgeschneiderter Kurse, Bewertung, Erstellung, Erweiterung Kenntnisse über die Geschäftstätigkeit eigene Kultur, mit seinen Ausdruck innerhalb und außerhalb des Unternehmens, OB AUSDRÜCKLICH (Werbung) ODER IMPLIZIT, (AS Unternehmenswerte MITTEILUNG ODER NICHT diffus aggressive Markt)

  • Schulung und Überprüfung von Verhandlungsgeschick Peer und nicht gleich.

  • AUFSTELLUNG DES DEFINITION und Klarheit in TROUBLE IN FÜHRUNGSKANÄLE Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens und die Beziehungen zu anderen Abteilungen an anderen Unternehmen.

  • Arbeitsbeziehungen und Kommunikation mit externen Unternehmen.
  • Intermediation in der Lösung von Konflikten zwischen den kriegführenden Parteien, ob Einzelpersonen oder Abteilungen innerhalb oder außerhalb des Unternehmens.

  • Department of Labor BEZIEHUNGEN ZWISCHEN TOP Führungskräfte und Mitarbeiter für die Konfliktlösung und bewährten Praktiken und des gegenseitigen Verständnisses.

  • Bestimmung der strategischen Ziele und erreichbare Potential innerhalb und außerhalb des Unternehmens.

  • EMOTIONAL Qualifizierungsmaßnahmen und Konflikt Organisations- und Qualifizierungsmaßnahmen bei den Verhandlungen.

  • BESTIMMUNG Politik und Arbeits MOTIVATION gute Arbeitspraktiken.

  • Erzeugung menschlicher Geräte und Systeme oder im Unterauftrag OWN BUSINESS LEVEL SEKTOR eigenen Unternehmens und verbundene Branchen.

  • MEHRERE Ihre Beziehung zu Ihrem Markt, Expansion und Verhandlungsposition IN ANDEREN potenzielle Krisenherde.

  • SYSTEM MANAGEMENT auf spezifische Probleme, die die Performance Business.

  • Planung und Entwicklung von Dienstleistungen für Unternehmen und STRATEGIEN IN und außerhalb des Unternehmens.

  • GENERATION eine optimale Umgebung für persönliche, Flüssigkeit und stabile Beziehungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens, in verschiedenen Bereichen Personal, Ressourcen, etc., um zu bekommen, den sozialen Frieden, um bessere Geschäftsverlauf zu ermöglichen.

  • FAMILY BUSINESS BROKERAGE DIE RICHTIGE von Kommunikationskanälen FINDEN UND SO lösen die unterschiedlichen Empfindlichkeiten von Familie und seiner Karriere, innerhalb oder außerhalb des Unternehmens.

  • UMSETZUNG DER COLLABORATIVE DYNAMICS für die beste Leistung konkretes Arbeiten jeder Arbeitnehmer oder Gruppe.

  • EINSTELLUNG Bonusse und Anreize, Dehnung EXTRA WORK UND AUSGEWOGENE Konzession.